所以，很多单位年底突击花钱这个事情就特别常见。
“这个钱，还是要想想办法的。这样，还有点时间，等会我找人问问。”
张凡略微沉思了一下，就给两人说了一句。
任丽和闫晓玉都点了点头，对于花钱，这两个女人都没啥本事，这事情还得找老陈。
老陈这个货，花钱这种事情你交给他，不光能把钱花的一干二净，还尼玛不会让别人说三道四，这是一种水平。
“还有就是斯坦老酋长每年的体检日期快到了，不知道斯坦那边给咱们通知了没有。我们是提前做准备，还是说……”
“嗯，目前还没有接到通知，估计也就这几天了，先让大家准备起来，别到时候手忙脚乱的。”
“医院的明年的晋升名额咱们什么时候确定一下？”闫晓玉说完，任丽也拿出一张纸，开始了讨论。
一个人事，一个财政，这两个就是单位老大最大的权柄表现。
一般单位，这种事情大家团结而有争议的纠缠好久好久，有时候打的难分伯仲的。
但茶素医院不一样，任总巴不得张凡把人事拿走，为了这个晋升，她最近都有点失眠了。
单位的坑就那么几个，给谁，不给谁，极其的难以抉择。国家对于这个有一些标准，后来为了增加公平性，又加了一些附属的条件。
比如执业时间，这个没什么可讨论的，到点不到点，没办法做什么手脚。
至于科研水平，业务能力，这种事情看起来好像很难搞，其实这个现在是最容易弄的。科研水平，不就是论文吗！
各大衙内弄的论文期刊，只要你给钱，别说水刊了，尼玛弄核心期刊，弄个国外的业内标杆都没有一点的问题。
这就导致了，这几年职业论文打假人的出现。
至于业务能力，这玩意不是患者肯定同事评价的，而是上级点评，这就更容易操作了。
所以，后来为了增加公平性，就有了下乡这个硬性要求，但有了下乡而下乡，效果很难说的。
三个人谈了一早上，大概就把明年工作日程的方向订了