建浩要求三位候选人一同进入会议室。三位求职者显得十分紧张，他们坐在桌旁，面对着建浩。
“我已经看过你们的申请了。你们都非常优秀，这让我很为难，因为我只能从你们当中选一个。”
建浩试图让应聘者放松，缓解他们的紧张情绪。他甚至没有询问他们证书或学位的相关情况，因为这些在简历里都有。
“你们之前为雇主工作了多久？”
“工作内容主要是什么？”
建浩主要询问候选人的工作经历。由于招聘启事要求有工作经验才能申请该职位，所以有工作经验的申请者年龄都不算小。
面试结束后，康经理给每位应聘者发了一个装有五万韩元的信封，用来补贴他们的交通费。这是最后一轮面试了，第一轮面试结束后，他们收到的信封里是三万韩元。
一位穿着黑色两件套西装的女应聘者说：
“总裁很年轻，看起来也很随和。”
康经理笑着回应了她的评价。
接着进行秘书职位的最终面试。三位女候选人走进面试室。她们都比应聘会计岗位的更年轻漂亮。建浩笑着开口说道：
“你们的托业成绩都很高，都超过950分。其中两位毕业于大元外国语高中，之后还出国留学了。还有一位在国外上的高中。你们都太优秀了，我很难只选一个。”
三位候选人看着建浩的脸，都显得紧张又焦虑。
“你们能用英语说一下这个吗？‘我们公司正在用聚氨酯合成橡胶生产挤出产品。’”
每位候选人都用英语说出了和建浩一样的句子，声音都很好听。
建浩看着每位候选人，观察谁在用英语说话时表情更积极。
“感谢你们今天来面试。希望很快能再见到你们。”
建浩笑着说。女士们离开办公室前，向他行了九十度鞠躬礼。姜成一经理也把装有五万韩元的信封分发给了应聘者。
建浩问姜成一经理：
“我已经做出决定了。请把录用通知寄给他们。”
“先生，您选了谁？”
“会计人员职位，我们录用第二位候选人，她在电子公司有六年工作经验，还拥有