老头冷笑道：“当然不容乐观了，我就说他是外行领导内行，这小子把所有的中层领导都换了，你要说是管理后勤的、管理行政的、管理宣传、安全保卫的这些换了，没什么太大的问题。反正是个人都能干。但是技术岗位你怎么能换了呢？那一些业务骨干都是一点一滴积累起来的，不是随便换个人就能掌握其中的关键。”
许剑锋点点头，对于老头说的这些，他是相当的认同的，专业的事情就得让专业的人来干。
其实对于一个国有企业来讲，想要扭亏为盈，肯定是要提高效率。
许剑锋在红土县的时候也不是没有处理过。
如果让许剑锋来处理的话，许剑锋首先就会把大部分的人员全部都裁撤掉，当然一下子下岗这么多的职工，势必会引起一些社会的动荡，肯定是要做好这一些人的安排才会裁的。
等到精简完了之后，看看哪个地方运转不起来，再把相应的专业人士请过来就可以了，这样的至少可以去除60以上的人。
国有企业就是大锅饭的思想在指导，在作怪，这也是利润上不去的原因。
谁都知道！
但是换人你瞎换，那还不是等于一样，尤其老头说把技术部门的主管都换了，换成外行人这就不是提高效率了，就是降低效率。
根据许剑锋的观察，朱平他所做的改革都流于表面确实一些机关出来的干部特别喜欢搞形式主义。
换掉了江洋造船厂集团的标识重新建造了大门，重新铺建了道路，工作人员换上了新款的工作服，连保安都穿地跟特种部队一样。
精神面貌上来看，确实跟以前相比焕然一新，但是这一些终究是比较像的，企业能不能够盈利，还是要从订单和生产力上来讲的。
但是架不住这样改过了之后，上面的领导来转一圈会很满意，领导看的一是精神面貌，二是厂区是否整洁，路面是否整齐，然后是看报表他又不会去船坞里面看你们是怎么造船的。
所以说朱平他很会对付领导。
知道领导下来之后看到的是什么东西