你不甘心只当个工人，想要往上爬的话，那这些企业就不合适了。
简单总结就是，这些企业，下限有保证，上限看到头。
因此，大量的富土康师级员工，主要是师三到师五级的内地员工，都给山河集团合作的劳务中心投简历。
山河制造这边，再不断的筛选急需的人才。
在其原工资的基础上，涨薪百分之三十到五十。
这帮生力军的加入，让山河制造的整体实力，可谓是突飞猛进，再上一层楼！
他们带来了更加先进的生产经验和管理经验！
让山河制造的电脑，手机，不光生产效率提升了，而且良品率进一步的提高。
楚家旺也不得不感慨，江山代有才人出，各领风骚数百年啊。
也就短短几年的功夫，代工业的发展竟然如此迅猛了。
苔宛人是有点东西的。
如果他们能礼贤下士。
能够真正的尊重，并且给予内地员工更加广阔的舞台！
不去搞歧视。
不去打压内地人才的发展。
根本就不会有山河制造出头的机会。
但是可惜啊。
他们做不到。
成长环境，决定了富土康领导层的眼界。
一岛之地成长起来的人，就是心胸狭隘，他不像内地人，习惯了山川大海。
养成了辽阔的胸怀。
他们喜欢站在上帝视角，用怜悯慈悲的心去看人。
他希望，你们这些内地人，都乖乖的给我当苦力。
就把自己当成一台机器就行了。
千万不要有自己的思想。
更不要想着说，要往上爬，要当管理层。
那就不是好牛马了。
“李校长，我们的芯片研究，需要光刻机，眼下，荷兰阿斯麦公司，有几款老旧的光刻机出售，咱们能采购一下吗？2000万美元一台！”
山河芯片的张汝金向李墨白请示道。
山河芯片的烧钱速度那是没的说的。
这玩意儿，都是国家队下场才能玩得起，太烧钱了。
李墨白，以一家私人企业的实力去玩