“各部门之间协调太差了，工作根本无法推进。”一位中层管理人员抱怨道。
李逸决定重新梳理公司的管理流程，加强部门之间的沟通和协作。
他组织了多次跨部门会议，明确了各部门的职责和工作流程。
“大家要明白，我们是一个整体，只有相互配合，才能走出困境。”李逸说道。
经过一段时间的整顿，管理混乱的问题得到了一定的改善，但新的问题又接踵而至。
由于市场份额的下降，供应商开始对公司提出更苛刻的条件，要求提高采购价格或者缩短付款周期。
“李总，供应商那边不好谈，他们态度很强硬。”采购经理无奈地说道。
李逸亲自与供应商进行谈判，凭借着他的智慧和毅力，最终与部分供应商达成了妥协。
但仍有一些供应商坚决不肯让步，给公司的生产带来了很大的影响。
此时，公司的股价也一路下跌，投资者纷纷失去信心。
“这股票不能再留了，赶紧抛掉。”投资者们说道。
李逸一方面与投资者进行沟通，解释公司的应对措施和未来规划，另一方面努力提升公司的业绩，以稳定股价。
在解决一个又一个问题的过程中，李逸几乎没有休息的时间，身心俱疲。
“李总，您要注意身体啊。”助手关心地说道。
李逸摇摇头：“公司还没走出困境，我哪有心思休息。”
经过几个月的艰苦努力，公司终于迎来了一丝转机。新产品的研发取得了突破，市场反应良好，销售开始回升。
“李总，新产品卖得不错，客户的反馈很好。”销售经理兴奋地说道。
李逸疲惫的脸上终于露出了一丝笑容：“这只是个开始，我们不能放松。”
但就在这时，一场突如其来的行业监管风暴席卷而来，巴西分公司的业务再次受到了严重的影响。
“这次的监管政策对我们很不利，很多业务可能要暂停。”法务经理说道。
李逸立刻组织团队研究政策，寻找应对方案。
“我们要在合规的前提下，尽量减少对业务的影响。”李逸说道。
在应对监管