在拜访客户的过程中，李逸遭遇了不少冷遇和质疑。
“你们公司之前让我们很失望，这次怎么保证不再出问题？”一位客户直言不讳。
李逸诚恳地回应：“我们已经深刻吸取了教训，采取了一系列措施确保产品质量和服务。请给我们一个机会证明。”
通过李逸的努力，一些客户逐渐放下顾虑，与公司签订了合作协议，但仍有部分客户在观望。
此时，公司内部的人才问题又凸显出来。随着业务的恢复和发展，对高端人才的需求日益迫切，但由于公司之前的困境，吸引人才变得困难重重。
“李总，我们发出的招聘邀请，很多优秀人才都拒绝了。”人力资源经理说道。
李逸决定调整人才策略，提供更具吸引力的薪酬待遇和职业发展空间。
“我们要让人才看到，在里氏巴西分公司有广阔的发展前景。”李逸说道。
经过努力，公司成功吸引了一批优秀人才加入，但新员工的融入和团队协作又面临新的挑战。
新员工对公司的文化和工作流程不熟悉，与老员工之间的配合不够默契，导致工作效率低下。
“团队之间的沟通和协作存在很大问题，很多工作无法顺利推进。”项目经理抱怨道。
李逸组织了多次团队建设活动，促进新老员工之间的交流和融合。
“大家要相互学习，共同进步，为了公司的发展目标而努力。”李逸鼓励大家。
在解决内部问题的同时，外部市场环境也发生了变化。原材料价格大幅波动，给公司的成本控制带来了巨大压力。
“李总，原材料价格涨得太快了，如果按照现在的价格采购，我们的成本会大幅增加。”采购经理说道。
李逸带领采购团队与供应商进行艰苦的谈判，同时寻找替代材料和供应商。
但在寻找替代供应商的过程中，遇到了供应不稳定和质量参差不齐的问题。
“这些新供应商的产品质量难以保证，可能会影响我们的生产。”质量经理担忧地说道。
李逸决定加强对新供应商的评估和管理，建立严格的质量检测体系。
经过一系列的努力，公司逐