经过一系列的商讨和考察，李逸最终决定邀请华人商会会长担任秘鲁分公司的总裁。这个决定在公司内部引起了不小的轰动。
“让一个外人来当总裁，能行吗？”有人提出了质疑。
李逸则坚定地回应：“华人商会会长在秘鲁有着深厚的人脉和丰富的经验，这对我们开拓市场至关重要。”
当李逸向华人商会会长传达这个决定时，会长既感到荣幸，又深知责任重大。
“李总，感谢您的信任，我一定全力以赴。”会长郑重地说道。
然而，新官上任，面临的问题可不少。首先是公司内部的整合。由于会长带来了一些自己的管理理念和团队，与原有的员工和管理方式产生了冲突。
“他们的那一套根本不适合我们！”原公司的部门经理抱怨道。
会长的亲信也不甘示弱：“我们是为了提高效率，改变是必要的。”
李逸不得不介入调解：“大家的目标是一致的，都是为了公司的发展，要相互理解和融合。”
在磨合的过程中，业务推进也受到了影响。一些项目因为双方的意见不合而停滞不前。
“这个项目不能再拖了，必须尽快做出决定。”财务副经理莫鸣笛莎着急地说道。
李逸组织了多次会议，让大家充分表达意见，最终达成了妥协。
但新的问题又接踵而至。会长在拓展市场的过程中，过于依赖自己的人脉关系，而忽视了市场规则和公司的长期发展战略。
“这样做虽然短期内能拿到订单，但不利于公司的可持续发展。”李逸提醒道。
会长却认为：“在秘鲁，人脉就是最重要的资源。”
两人为此产生了激烈的争论。
“我们不能只看眼前，要有长远的眼光。”李逸说道。
经过深入的交流，会长逐渐认识到了自己的问题，开始调整策略。
就在这时，竞争对手抓住了公司内部的混乱，趁机发起了猛烈的市场攻击。
“他们的产品价格更低，我们的客户都被抢走了。”销售经理焦急地说道。