“不知道。”
“学过金融吗？”
“没有。”
“不懂没关系，只要进来了努力学就行。”
“薪水是多少啊？”
“一手平仓都不知道，薪水没法聊，先进办公室培训吧。”
当新员工们尝到了找陌生客户的困难后，总监会说服他们自己投钱或者找亲友投钱试试。
这时，新员工们——大多是陷在求职困境里的应届大学生——就从销售员变成了客户。他们大多是专、本科应届毕业生，均无金融学背景。
每一天，顺为都有大量的招聘信息放出来。截至早上十点，就有85个职位在智联招聘“刷屏”，职位名称鲜有重复。
走进公司大门，会客厅、培训室和工作间每天都是满的，从面试、培训到上岗的流水线始终不断。
为期两天的培训，每周有两次。每次大约二十余人，月均百人以上。
“全球没有一家基金公司是赚钱的”、“保险其实根本就没用”、“买房投资就是死路一条”……6小时的培训基本以否定其他投资方式为主要内容。简单的笔试之后，受培训者几乎零淘汰率地上岗了。
办公间两端是三间教室大小的操作间，一排排桌椅，无格挡，每桌配一电脑，约280台，员工们形容这里是“网吧”。新人上手，从练习操作模拟账户到开始拉客户，平均只要3天。
培训结束，新员工可以和公司签合同，但只是一份“居间人申请表”和公司免责证书。
申请表中标粗说明，“居间人与本公司之间并非劳动雇佣关系”，只是合作关系。
而后，交10元工本费，做一张员工挂牌。如果想要楼下的门禁卡，再交100元押金自行办理。
即便如此，有些新员工还是挺高兴的，觉得自己有了一份体面的工作。
“如果找不到客户是不是就没工资？”
答案显然是肯定的，这样的担心并不多余。招聘简历上写的明明白白“底薪+提成+奖金”、月均4000~元不等的诱人数字，只有在实现5万元以上绩效时才生效，否则都是零。
走进“网吧”，一排排屏幕上除了k线图，就是弹动的企鹅聊天窗口。