对方与他想象中的模样相差无几，看上去约莫二十出头，中等相貌，身高一米七左右，浑身透着一股干练的气质。
经过一番交谈，陈晓晨对张静有了大致的了解。
张静和吴桐一样，初中毕业后便外出打工。
但她没有吴桐那般幸运，无人愿意花心思悉心培养。
她如今所具备的门店管理经验，全是在日常工作中自己一点一滴摸索总结出来的。
这也致使她的思维和眼界在一定程度上受到了限制。
在陈晓晨看来，张静可以很好地胜任门店店长一职。
但倘若要让她担任更高职位，同样需要自己花心思去培养。
陈晓晨本就时间和精力有限，同样的培养机会，他更倾向于给吴桐，毕竟对他来说，吴桐比其他人更加可靠。
因此，与张静交流过后，陈晓晨决定让她接替吴桐，担任现有门店的店长，并将店长薪水从每月2000元调整为1500元。
对于陈晓晨的这一安排，张静几乎没怎么犹豫便答应了下来。
自进店后，她就一直在观察店里的情况。
这家店相较于她之前工作的地方，面积虽小一些，但客流量却大得多，翻台率自然也高不少。
用餐区相对集中，在她看来管理难度并不大。
除此之外，1500元的月薪也让她颇为满意。
要知道，之前那份工作，她虽名义上是店长，但工资仅有1200元。
这还是前老板以各种名义涨薪后的结果，否则她的工资与普通服务员相差无几。
毕竟，在前老板娘眼中，她和老板在店里时，张静这个店长便形同虚设，不干活自然就没多少工资可拿。
谈妥之后，张静承诺次日会准时上班，随后便告辞离开了店铺。
待她离开，陈晓晨再次叫来吴桐和闫志杰，与他们商讨后续事宜。
“吴桐，明天张静到岗后，你先带她几天，等她彻底熟悉店里的情况，你就可以抽身去准备其他事情了。”
看到吴桐点头，陈晓晨继续说道
“我们目前最大的难题还是缺人，尤其是有经验的管理人才。