然而，随着业务的扩张，公司的管理体系开始显得有些力不从心。
“李总，各部门之间的协调不畅，信息传递不及时，导致工作效率低下。”行政经理抱怨道。
李逸决定引入先进的管理系统，对公司的组织架构进行优化。但在推行新管理系统的过程中，遇到了员工的抵触情绪。
“这个系统太复杂了，用起来不方便。”员工们纷纷抱怨。
李逸亲自组织培训，向员工们解释新系统的优势和操作方法。
“大家要适应新的变化，这是为了公司的长远发展。”李逸鼓励大家。
经过一段时间的磨合，新的管理系统逐渐发挥作用，公司的运营效率大幅提升。
就在公司稳步发展的时候，原材料市场出现了巨大波动，主要原材料价格飙升。
“李总，如果按照现在的价格采购，我们的利润将大幅缩水。”采购经理着急地说道。
李逸决定寻找替代材料，并加大研发投入，开发新材料。
研发团队日夜奋战，但在实验过程中多次失败。
“这可怎么办？时间紧迫，压力太大了。”研发人员们有些沮丧。
李逸给大家打气：“不要放弃，失败是成功之母，我们一定能找到解决方案。”
经过无数次的尝试，终于成功开发出了性能优越、价格低廉的新材料，化解了原材料危机。
此时，国际市场的形势发生了变化，贸易保护主义抬头，对里氏巴西分公司的出口业务造成了影响。
“李总，我们的产品在一些国家受到了贸易壁垒的限制，出口量大幅下降。”外贸经理忧心忡忡地说道。
李逸决定开拓新兴市场，同时加强与当地企业的合作，实现本地化生产。
在开拓新兴市场的过程中，由于对当地市场了解不足，公司的产品推广遇到了困难。
“李总，这里的消费者对我们的产品认知度很低，推广效果不佳。”市场推广经理说道。
李逸带领团队深入调研当地市场，根据当地消费者的需求和习惯，调整产品策略和推广方案。
经过努力，新兴市场的业务逐渐有了起色。但就在这时，公司内部出现了人才流失的问题。